Tristan Walker, fundador y director general de Walker & Company Brands, una empresa centrada en la venta de productos de cuidado personal para personas de color, dijo que las empresas deben seguir un proceso de tres pasos para abordar el racismo: reconocer, liderar y actuar.

1- Reconocer: Walker dijo que el primer paso es comprender y reconocer el trauma que enfrentan las personas de color en relación con la justicia y la equidad, específicamente los que trabajan para la empresa.

2- Liderar: Dijo que el segundo paso es que las empresas apliquen prácticas que sirvan de modelo.

“Muchas empresas hablan realmente de los valores que tienen en sus empresas. Y desafío a esas empresas a ver si esos empleados saben siquiera cuáles son esos valores. ¿Se mantienen firmes en esos valores?” dijo, añadiendo que la única manera de mantenerse firme es tomar decisiones con esos valores en mente.

3- Actuar: El tercer paso no se trata sólo de hacer donaciones a unas pocas organizaciones, sino de hacer un seguimiento y tomar medidas que hagan el lugar de trabajo más diverso y representativo, dijo.

“¿Contrata a gente que represente al público al que está sirviendo? ¿Estáis poniendo en vuestras juntas a gente que representa al público al que estáis sirviendo?” Walker dijo. “Cuando pienso en la gente de color más ampliamente, ya somos la mayoría del mundo. Es nuestro deber servir a esta gente de la manera en que se merecen ser tratados”.