Las mujeres negras con peinados naturales, incluyendo afros rizados, torsiones o trenzas, tienen menos probabilidades de conseguir entrevistas de trabajo que las mujeres blancas o negras con el pelo liso, según muestran investigaciones recientes.

Los participantes en los estudios, llevados a cabo por investigadores de la Escuela de Negocios Fuqua de la Universidad de Duke, percibieron que los peinados naturales de los negros eran menos profesionales, y el efecto fue particularmente pronunciado en las industrias donde es común una apariencia más conservadora.

La investigación, que se publicará en la revista Social Psychological and Personality Science, muestra cómo los prejuicios sociales perpetúan la discriminación racial en el lugar de trabajo, según un comunicado de prensa.

“Tras el asesinato de George Floyd y las correspondientes protestas, muchas organizaciones se han centrado en tácticas para ayudar a erradicar el racismo a nivel sistémico y estructural”, dijo en el comunicado de prensa la investigadora Ashleigh Shelby Rosette, profesora de gestión y decana adjunta principal.

“Pero nuestros prejuicios menudo preceden al tipo de prácticas racistas que se incorporan y normalizan dentro de las organizaciones”, añadió.