Carolina Rodríguez dijo que nunca había pensado mucho en unirse a un sindicato hasta que un compañero perdió su trabajo.

El colega, un profesor de un sistema de escuelas charter en San José, le dijo a Rodríguez que su contrato no había sido renovado, y que temía que fuera en represalia por hablar de un problema de pago.

Aunque Rodríguez nunca había sido una gran fanática de los sindicatos, pronto se encontró en un chat de Zoom con otros maestros y un organizador, que comenzó a contarles sobre el proceso de formación de un sindicato. Hablar desde la privacidad de su propia casa la hizo sentir más cómoda sobre la organización.

Para mayo, los maestros de las cuatro escuelas del sistema de Downtown College Prep, incluida Alum Rock, la escuela intermedia donde trabaja Rodríguez, habían votado para unirse a un sindicato. Todos los esfuerzos se organizaron virtualmente; las campañas tuvieron lugar casi en su totalidad en Zoom

La organización sindical es típicamente una forma de arte de la vieja escuela de compromiso cara a cara: reuniones individuales y visitas a domicilio, donde los organizadores caminan por una delicada línea entre la persistencia y la persuasión. Pero como tantas otras cosas durante la pandemia, ese trabajo se ha trasladado a Internet, lo que complica lo que los organizadores dicen que es un momento potencialmente prometedor para organizarse después de que la pandemia creara nuevos peligros en los lugares de trabajo y revelara las deficiencias existentes en el tratamiento de los trabajadores en los Estados Unidos.

Aun así, los organizadores están superando los desafíos, utilizando nuevos programas informáticos y herramientas para seguir movilizando a los trabajadores.