Otra señal de que el trabajo desde casa está aquí para quedarse: Las empresas están contratando ejecutivos para dirigir la experiencia de trabajo virtual.

En un día cualquiera, Darren Murph puede ejercer muchos puestos en el trabajo.

Puede jugar al experto en reubicación, ayudando a sus compañeros de trabajo que dejan una gran ciudad como San Francisco a pensar en qué locales más baratos tienen buen acceso a la banda ancha. Puede ser un entrenador ejecutivo, asistiendo a los líderes principales en la estructuración de nuevos proyectos de forma remota. Puede ser asesor técnico (evaluando nuevas herramientas de mensajería como Yac o Loom), profesional de las comunicaciones (destilando políticas de trabajo desde casa en manuales de trabajo remoto) o planificador de eventos (estudiando actividades virtuales de creación de equipos como un sitio de cocina en línea para grupos).

El título del trabajo de Murph – “jefe de trabajo a distancia” en la empresa de software de código abierto GitLab, que ha sido “all-remote” desde 2011 – no es común. Pero el ex editor de tecnología y asesor de comunicaciones de 36 años cree que pronto lo será mucho más.

A medida que la pandemia ha acelerado rápidamente el paso al trabajo a distancia -y se prevé que los acuerdos generalizados de trabajo desde el hogar se conviertan en permanentes a largo plazo- algunas empresas tecnológicas están creando nuevos puestos de trabajo para que los ejecutivos actúen como defensores de los trabajadores virtuales y piensen más ampliamente en un futuro remoto duradero. Si bien la práctica podría extenderse a otras empresas, por el momento parece concentrarse en las empresas de tecnología.

Facebook publicó un trabajo con el título “director de trabajo a distancia” que “impulsaría un cambio en toda la empresa hacia formas de trabajo a distancia” después de que el gigante de los medios sociales dijera en mayo que permitiría a los empleados trabajar desde casa de forma permanente. El cargo lideraría un equipo “multifuncional” en toda la compañía para ayudar a hacer la transición al trabajo remoto, según el anuncio de empleo.