Como muchas cosas en 2020, los beneficios y ventajas de los empleados están siendo reformados por la pandemia de coronavirus.

En esta temporada de inscripciones abiertas -el período a finales del otoño en el que los trabajadores eligen los beneficios para el año siguiente- los empleadores están ofreciendo más beneficios médicos voluntarios como los planes de “indemnización hospitalaria”, pagando la terapia de pareja y proporcionando acceso a planes legales prepagados para los trabajadores preocupados por poner en orden sus asuntos del fin de vida.

Además de proporcionar más tiempo libre o flexibilidad para el cuidado de los niños – prestaciones que han recibido mucha atención a medida que la pandemia se ha ido extendiendo – los empleadores también están ofreciendo a los trabajadores mucho más acceso a las plataformas de telesalud y a los beneficios de salud mental.

“La gran realización que muchas de estas empresas han tenido durante la pandemia es que hay muchas cosas que suceden en tu vida personal que afectan a tu trabajo”, dijo Brian Kropp, vicepresidente de la empresa de asesoría Gartner.