Marc Metrick, director general de la empresa, dice que los empleados tendrán más flexibilidad, pero que, por razones que tienen que ver con la cultura corporativa, “lo predeterminado para el trabajo tiene que ser nuestra oficina.”

Después de más de un año de trabajo a distancia, Marc Metrick, el director ejecutivo de Saks, tiene un mensaje para los 500 empleados corporativos de la empresa en Nueva York: A partir de septiembre, la oficina volverá a ser el lugar de trabajo principal de la empresa.

“Esto fue realmente genial para poder hacer el trabajo en un momento en el que no era seguro, pero a medida que se vuelve seguro, esta no es la opción adecuada para nosotros y tenemos que estar mucho más basados en la oficina”, dijo el Sr. Metrick sobre el trabajo a distancia durante una reciente entrevista con Zoom. Habrá una nueva flexibilidad, dijo, pero “la opción por defecto tiene que ser nuestra oficina”.

A medida que aumentan las tasas de vacunación, el clima cálido se afianza y las personas totalmente vacunadas pueden despojarse de sus máscaras en la mayoría de los entornos, de acuerdo con las últimas orientaciones de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, los líderes corporativos están tomando nuevas decisiones sobre cómo estructurar la vida de la oficina después de la pandemia. Esta cuestión es especialmente acuciante en Nueva York, donde el trabajo a distancia ha modificado algunos aspectos de la ciudad, como los escaparates de las tiendas y el transporte en el metro.