En 2021, muchas empresas están celebrando el Mes del Orgullo virtualmente, ya que la pandemia de Covid-19 ha provocado un aumento del trabajo remoto. Con un orador LGBT en línea, puede continuar apoyando a sus empleados y retribuir a la comunidad.

A continuación, te compartimos algunas formas en la que puedes celebrar el Mes del Orgullo LGBTQ +.

Organiza una recaudación de fondos de caridad

Organizar una recaudación de fondos de caridad para organizaciones benéficas LGBTQ + como Switchboard o Stonewall unirá a tu fuerza laboral bajo una causa común y retribuirá a organizaciones tan importantes. Si tu empresa no está en condiciones de invertir financieramente, considera dedicar tiempo a través de oportunidades de voluntariado y sensibilización.

Constituir un taller de inclusión

Estas sesiones de capacitación práctica a menudo son dirigidas por un profesional externo y enseñan a los asistentes cómo facilitar la igualdad LGBT.

Para sus empleados de esta comunidad, estos talleres garantizan que sus compañeros comprendan los términos correctos que deben usar y cómo administrar los pronombres para mejorar la inclusión.

Evalúa sus políticas de discriminación y diversidad

Un lugar de trabajo exitoso es un mosaico de diferentes experiencias e identidades. Incluyendo personas de diversas razas, géneros y sexualidades, estas empresas disfrutan de contribuciones más diversas y una mayor innovación.

A pesar de los beneficios de un lugar de trabajo diverso, las personas de diferentes orígenes a menudo corren un mayor riesgo de comportamiento discriminatorio, ya sea intencional o no. Debido a esto, también debes tener una política de discriminación estricta y eficiente, que proteja a tu personal LGBTQ +.