Un juez federal de Texas ha desestimado una demanda presentada por empleados del Hospital Metodista de Houston que habían negado el requisito de vacunación contra el coronavirus del hospital.

El juez de distrito Lynn N. Hughes, del Distrito Sur de Texas, emitió el sábado un fallo que confirma la nueva política del hospital, anunciada en abril. El juez dijo que la decisión del hospital de obligar a sus empleados a vacunarse era coherente con la política pública.

Y rechazó la alegación de Jennifer Bridges, enfermera y principal demandante en el juicio, de que las vacunas disponibles para su uso en Estados Unidos eran experimentales y peligrosas.

“Los empleados del hospital no son participantes en un ensayo humano”, escribió el juez Hughes. “El Methodist está tratando de hacer su negocio de salvar vidas sin darles el virus Covid-19. Es una decisión tomada para mantener al personal, a los pacientes y a sus familias más seguros.”

La decisión del juez parece ser una de las primeras en fallar a favor de las vacunas obligatorias para los trabajadores. Varios sistemas hospitalarios importantes han comenzado a exigir las vacunas Covid, incluso en Washington, D.C., y Maryland.

Sin embargo, muchos empleadores privados y el gobierno federal no han instituido la vacunación obligatoria a medida que vuelven a realizar operaciones en entornos de oficina. Este año, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo emitió una guía que permite a los empleadores exigir las vacunas a los trabajadores en el lugar de trabajo.

El juez también señaló que la ley laboral de Texas sólo protege a los empleados del despido por negarse a cometer un acto que conlleva sanciones penales.

“Bridges puede elegir libremente aceptar o rechazar la vacuna Covid-19, sin embargo, si se niega, simplemente tendrá que trabajar en otro lugar”, dijo, rechazando también el argumento de que los empleados estaban siendo coaccionados.