Las cláusulas de no competencia, los requisitos de licencia y las fusiones corporativas han tendido a reforzar a la las empresas.

Según una escuela de pensamiento cada vez más influyente en los círculos económicos de centro-izquierda, las fusiones corporativas y algunas otras prácticas empresariales comunes han empeorado la situación de los trabajadores estadounidenses. El gobierno, según esta teoría, debería ocuparse de ello.

Parece que esa escuela tiene un alumno especialmente poderoso: El presidente Biden.

Esta semana, la Casa Blanca tiene previsto publicar una orden ejecutiva centrada en la política de competencia. Personas familiarizadas con la orden dicen que una sección tiene varias disposiciones destinadas a aumentar la competencia en el mercado laboral.

La orden alentará a la Comisión Federal de Comercio a prohibir o limitar los acuerdos de no competencia, que los empleadores han utilizado cada vez más en los últimos años para tratar de obstaculizar la capacidad de los trabajadores de renunciar a un trabajo mejor. También anima a la Comisión Federal de Comercio a prohibir las restricciones “innecesarias” a la concesión de licencias profesionales, que pueden dificultar la búsqueda de un nuevo trabajo, especialmente a través de las fronteras estatales. Y anima a la Comisión Federal de Comercio y al Departamento de Justicia a restringir aún más la capacidad de los empresarios para compartir información sobre la remuneración de los trabajadores de forma que pueda equivaler a una colusión.

En términos más generales, la orden ejecutiva anima a los reguladores antimonopolio a considerar cómo las fusiones pueden contribuir al llamado monopsonio, es decir, las condiciones en las que los trabajadores tienen pocas opciones de dónde trabajar y, por lo tanto, carecen de influencia para negociar salarios más altos o mejores beneficios.