Los titulares siguen analizando el “abandono silencioso”, pero ahora hay otro término aliterado: “paranoia de la productividad”, que se refiere a los jefes que se preocupan de que los trabajadores no hagan su trabajo.

En un informe reciente sobre el trabajo híbrido, Microsoft descubrió:

El 87% de los trabajadores dicen que son productivos en el trabajo…

Mientras que sólo el 12% de los líderes dicen estar seguros de que su equipo es productivo

¿La conclusión de Microsoft?

Dejar la paranoia de la productividad.

Pase de estresarse por si los empleados trabajan lo suficiente a ayudarles a priorizar lo más importante. Esto incluye aclarar lo que hay que hacer y lo que no, y recompensar sobre el impacto y no sobre la actividad.