Puede que la pandemia haya terminado, pero los directivos siguen sufriendo un efecto secundario a largo plazo: los recortes salariales voluntarios.

Según un nuevo análisis de The Wall Street Journal, el recorte salarial de los ejecutivos de la época de la crisis se ha extendido a la incertidumbre económica de 2023. Pero cuando se trata de altos ejecutivos, el salario y la compensación no son necesariamente sinónimos debido a los otros ingresos por bonos y demas ingresos que estos negocian habilmente como parte de su remuneración.

Los recortes salariales de los CEO no eran precisamente típicos antes de la pandemia. Pero con la ola de angustia existencial provocada por el coronavirus, la práctica se hizo mucho más normal. Alrededor del 20% de las empresas del Russell 1000 aplicaron recortes salariales a sus directivos en 2020, según Just Capital.