Primero las buenas noticias: Hay más mujeres en puestos de alto nivel en toda la América corporativa.
Ahora las malas noticias: Ese progreso está en verdadero peligro.
La proporción de mujeres en puestos de vicepresidente senior aumentó al 28% a principios de 2020, desde el 23% en 2015, según el informe anual de Mujeres en el Lugar de Trabajo de McKinsey & Company y LeanIn.Org. Y la proporción de mujeres en la suite C aumentó al 21% desde el 17% durante el mismo período.
Pero la pandemia amenaza con deshacer esos avances, ya que una de cada cuatro mujeres informa que está considerando reducir su carrera o salir de la fuerza laboral por completo, según el informe.
“Si tuviéramos un botón de pánico, estaríamos dándole”, dijo Sheryl Sandberg, COO de Facebook y co-fundadora de LeanIn.Org, en un comunicado.
Si tantas mujeres dejaran la fuerza de trabajo, habría consecuencias a largo plazo.
“Las mujeres ya están subrepresentadas en la fuerza de trabajo y esto hará retroceder un progreso duramente ganado”, dijo Rachel Thomas, co-fundadora y CEO de LeanIn.org
Si esto se hace realidad, podría resultar en una pérdida potencial de ingresos de unos 180,000 millones de dólares anuales, señaló Lareina Yee, jefa de diversidad e inclusión de McKinsey.
El informe incluye las respuestas a la encuesta de más de 40,000 empleadas, así como datos adicionales de 317 empresas.
La encuesta también reveló que las mujeres que desempeñan funciones de nivel superior tienen más probabilidades de sentirse presionadas para trabajar más que sus homólogos masculinos, y cita el agotamiento como un problema importante.
