Amazon, que se enfrenta a un creciente escrutinio sobre los derechos de los trabajadores, acordó permitir a sus empleados de almacén organizarse más fácilmente en el lugar de trabajo como parte de un acuerdo a nivel nacional con la Junta Nacional de Relaciones Laborales este mes.

En virtud del acuerdo, Amazon dijo que enviaría por correo electrónico a los antiguos y actuales trabajadores de los almacenes – probablemente más de un millón de personas – notificaciones sobre sus derechos y les daría mayor flexibilidad para organizarse en sus edificios. El acuerdo también facilita y agiliza que la N.L.R.B., demande a Amazon si cree que la empresa ha violado los términos.

Amazon ya ha resuelto casos individuales con la agencia laboral, pero el alcance nacional del nuevo acuerdo y sus concesiones a la organización van más allá de cualquier acuerdo anterior.

Debido al gran tamaño de Amazon -más de 750,000 personas trabajan en sus operaciones sólo en Estados Unidos- la agencia dijo que el acuerdo alcanzaría a uno de los mayores grupos de trabajadores de su historia. El gigante de la tecnología también aceptó los términos que permitirían a la N.L.R.B. evitar un proceso de audiencia administrativa, una tarea larga y engorrosa, si la agencia encuentra que la empresa no ha cumplido con el acuerdo.