Según un nuevo estudio de Gallup realizado a más de 13,000 empleados, los principales motivadores para un cambio de empleo son un mejor salario y un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal. 

Los empleadores deberían considerar los siguientes seis factores como las expectativas básicas de los posibles contratados, y deberían tratar de satisfacer estas condiciones cuando intenten atraer a buenos empleados.

1- Remuneración: El factor número 1 que los encuestados dijeron que querían en un nuevo puesto es un “aumento significativo de los ingresos o de los beneficios”.

2- Equilibrio entre vida y trabajo: El 61% de los encuestados hoy en día dijeron que estos factores son “muy importantes” frente al 53% en 2015.

3- Posibilidad de aprovechar sus puntos fuertes: el 58% de los encuestados dijo que era importante para ellos encontrar un papel que “les permita hacer lo que mejor saben hacer.”

4- Estabilidad: Algunas cosas nunca cambian. El mismo porcentaje de encuestados (53%) hoy que en 2015 dijo que buscaría seguridad y estabilidad laboral si tuviera que cambiar de trabajo.

5- Políticas de vacunación que se alineen con las creencias de los demandantes de empleo.

6- Diversidad e inclusión: No hay comparación con 2015 sobre la importancia de este factor, ya que no era una opción incluida en la encuesta anterior. Pero esta vez, el 42% de las personas lo citaron como muy importante.