El crecimiento salarial de las mujeres estadounidenses ha superado al de los hombres durante seis meses consecutivos, según el seguimiento salarial de la Reserva Federal de Atlanta.

En febrero, los salarios de las mujeres aumentaron un 4.4% -en comparación con el 4.1% de los hombres- con respecto al año anterior.

En diciembre, los aumentos salariales de las mujeres superaron a los de los hombres en un 0.5%, el mayor margen desde 1997.

Vale la pena hacer un cambio: El 31% de las mujeres que cambiaron de trabajo durante la pandemia declararon un aumento salarial de más del 30%. El 28% de los hombres declararon un aumento similar.

Sin embargo, no hay que declarar una victoria sobre la brecha salarial de género: Estas cifras tienen mucho que ver con el hecho de que las mujeres constituyen cerca de dos tercios de la mano de obra en los trabajos mal pagados más afectados por la pandemia. Ahora que se han reabierto, los empleadores que ofrecen esos puestos de trabajo están tratando de atraer a los empleados con tarifas salariales más generosas.

Las trabajadoras a tiempo completo siguen ganando unos 83 céntimos por cada dólar que ganan los hombres, una cifra que se ha mantenido relativamente inalterada durante 28 años. Y las mujeres han representado alrededor del 70% de las pérdidas de empleo relacionadas con la pandemia, con más de un millón de personas aún fuera de la fuerza de trabajo en comparación con las cifras anteriores a la pandemia.