Las escuelas de negocios norteamericanas son más expertas en formar a los futuros directivos para que bajen los salarios que para que aumenten las ventas, según un nuevo documento difundido por la Oficina Nacional de Investigación Económica.

El documento examina las empresas de EE.UU. y Dinamarca y encuentra resultados similares en ambos países: Los directivos con un título empresarial supervisan el descenso de los salarios en sus empresas.

Los salarios cayeron un 6% en cinco años en las empresas de EE.UU. que contrataron a directivos con titulación empresarial. En Dinamarca, los salarios en esas empresas cayeron un 3%.

La proporción de los beneficios de las empresas estadounidenses dirigidas por licenciados en empresariales disminuyó en cinco puntos porcentuales. En Dinamarca, la proporción de mano de obra se redujo en tres puntos.

Resulta que los directivos eficaces pueden venir de cualquier parte, ya sea de una escuela de negocios o de un curso intensivo de cerámica de tres semanas. Los investigadores descubrieron que las empresas con directivos con titulación empresarial no experimentan ningún aumento de las ventas, la productividad, la inversión o el empleo en comparación con las empresas sin directivos empresariales.