Un nuevo estudio revela que las empresas están empezando a confiar menos en el filtro universitario a la hora de contratar.

En los últimos años, las principales empresas estadounidenses de todos los sectores se han comprometido a cambiar sus hábitos de contratación abriendo la puerta a puestos de trabajo mejor remunerados y con trayectorias profesionales a personas sin títulos universitarios de cuatro años. Más de 100 empresas se han comprometido, entre ellas el programa Multiple Pathways de la Business Roundtable y OneTen, que se centra en la contratación y promoción de trabajadores negros sin título universitario para conseguir buenos empleos.

Los investigadores analizaron millones de anuncios de empleo en línea, buscando los requisitos y las tendencias de los títulos universitarios de cuatro años. En 2017, el 51% exigía la titulación. Para 2021, esa proporción se había reducido al 44%.

Los expertos consideran que la eliminación del filtro del título universitario de cuatro años para algunos puestos de trabajo es clave para aumentar la diversidad y reducir la desigualdad.

Casi dos tercios de los trabajadores estadounidenses no tienen un título universitario de cuatro años. La selección por título universitario afecta especialmente a las minorías, eliminando el 76% de los adultos negros y el 83% de los adultos latinos.