A medida que las acciones se dispararon el año pasado, los CEOs del S&P 500 vieron que sus paquetes de compensación mediana alcanzaron los 14.5 millones de dólares, un 17.1% más que en 2020, según datos de Equilar y AP News.

En cambio, la compensación mediana de los trabajadores aumentó sólo un 4.4%, sin superar la inflación, que subió un 7%.